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CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale


Le métiericon de retour

Ces professionnels, en responsabilité d’une unité de travail assurent l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre du projet institutionnel. Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d’interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers.

La formation a pour objectifs notamment, à partir du développement de compétences génériques, de permettre à chaque professionnel en formation de :

  • comprendre l’évolution de la question sociale pour référer l’action à des fondements théoriques et à des modèles d’intervention sociale,
  • maîtriser les aspects réglementaires, administratifs et législatifs de l’intervention pour assurer une légalité et une cohérence permanentes des actions avec les objectifs qu’elles doivent servir,
  • appréhender les méthodes de diagnostic, de conduite de projet et d’évaluation pour définir et réajuster des projets d’intervention adaptés aux populations,
  • constituer et actualiser une cartographie des acteurs locaux pour situer l’institution dans l’environnement social et institutionnel et pour impulser des actions de partenariat,
  • savoir analyser son rôle, ses fonctions et ses délégations pour situer la place du cadre dans le projet et dans l’équipe,
  • connaître les modes d’organisation du travail et les méthodes de management pour favoriser l’initiative, le développement des compétences, l’élaboration collective de projets et en faciliter la mise en oeuvre,
  • exploiter les systèmes d’information et de communication pour développer les capacités d’action des différents acteurs,
  • maîtriser les techniques de programmation et de planification d’activités pour organiser l’action collective,
  • appréhender la gestion budgétaire, le droit du travail et la gestion des personnels pour assurer la faisabilité des projets techniques,
  • développer la réflexion sur la citoyenneté et l’éthique pour garantir le respect et les droits des personnes,
  • maîtriser les techniques d’expression écrite et orale, de conduite de réunions pour structurer les réflexions collectives et rendre compte des actions, argumenter et négocier les projets.

Allégements de formation

Les personnes titulaires d’un diplôme en travail social ou d’un diplôme d’auxiliaire médical au moins de niveau III en situation d’emploi dans un secteur de l’action sociale ou médicosociale
bénéficient d’un allègement automatique de 70 h sur l’unité de formation expertise technique et de 210 h sur la durée du stage.

Des allègements de formation équivalents peuvent être accordés sur demande des intéressés lorsqu’ils sont en situation d’emploi et que leur diplôme sanctionne une formation au moins de niveau III dans le domaine de l’intervention sociale.


Conditions d'accès à la formationicon de retour

Les candidats qui souhaitent suivre cette formation doivent :

  • Soit être titulaire d’un diplôme de travail social au moins de niveau III
  • Soit être titulaire d’un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II
  • Soit être titulaire d’un diplôme d’auxiliaire médical de niveau III et justifier de deux ans d’expérience professionnelle
  • Soit être titulaire d’un diplôme correspondant à deux ans d’études supérieures et justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’action sociale et médico-sociale ou dans une fonction d’encadrement
  • Soit être titulaire d’un diplôme de niveau IV du travail social et justifier de quatre ans d’expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux
  • Et dans tous les cas, satisfaire aux sélections que nous organisons.

Durée & contenus de formationicon de retour

400 heures d’enseignement théorique et 420 heures de formation pratique sur une amplitude de 24 mois.
L’enseignement théorique comprend quatre unités de formation :

  • Conception et conduite de projets (90h)
  • Expertise technique (150h)
  • Management d’équipe (100h)
  • Gestion administrative et budgétaire (60h)

Les unités de formation sont présentées sous forme de modules

La formation pratique se déroule sous la forme d’un stage effectué auprès d’un professionnel exerçant des fonctions d’encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social. Il est rattaché à l’ensemble des unités de formation.

NB : Le lieu de stage doit se dérouler dans un établissement ou service social ou médico-social autre que la structure employeur du stagiaire.

  • Module 1 : le Projet
    Philosophie et démarche de projet / Démarche projet dans un service ou une unité d’intervention sociale / Projet individualisé et l’environnement institutionnel
  • Module 1-2 : Démarche qualité
    Évaluation et démarches qualité
  • Module 1-3 : Méthodologie de mémoire
    Méthodologie du mémoire / Direction de mémoire / Entraînement à l’épreuve
  • Module 2-1 : Les politiques sociales
    Histoire des politiques sociales / Politiques sociales en France et en Europe / Politiques sociales catégorielles et transversales / Connaissance des publics et des secteurs d’intervention ( NA) /Parcours personnalisé (NA)
  • Module 2-2 : Droit et responsabilité
    Organisation administrative et juridique de l’action sociale / Responsabilité civile, pénale, contractuelle / Éthique et déontologie / Le statut des usagers (NA) / Appui aux techniques d’écriture
  • Module 2-3 : Méthodologie du dossier d’expertise technique
    Diagnostic, outils d’investigation / Entraînement à l’épreuve / Guidance individuelle / ateliers méthodologiques
  • Module 3-1 : Management
    Le cadre : rôles et statut / Les théories du management (dimensions organisationnelle et relationnelle) / Sociologie des organisations / Management d’équipe et développement des compétences / Analyse de situation / Entraînement à l’épreuve
  • Module 3-2 : Communication et partenariat
    La communication du cadre / Le réseau et partenariat / Techniques d’entretien
  • Module 4-1 : Gestion administrative
    Droit du travail
  • Module 4-2 : Gestion budgétaire
    Mécanismes comptables (notions) / Techniques budgétaires (fonctionnement/investissement/trésorerie)
  • Module 5 : Accompagnement du parcours de formation
    FOAD / Guidance collective / Guidance individuelle / Accueil
  • Module 6 : Certification
    Épreuve « dossier technique » formation / Épreuve « Étude de terrain » / Épreuve « Étude de cas »

Validation de la formationicon de retour

La formation est sanctionnée par le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de
Responsable d’Unité d’Intervention Sociale.
Le certificat d’aptitude est acquis lorsque le candidat a satisfait à quatre épreuves :

3 épreuves sont organisées par l’IDS :

  • Présentation et soutenance d’un dossier technique en rapport avec l’activité professionnelle ou le lieu de stage,
  • Epreuve orale d’étude de situation portant sur le management d’équipe,
  • Epreuve écrite d’étude de cas portant sur la gestion administrative et budgétaire,

1 épreuve est organisée par la DRJSCS :

  • Présentation et soutenance d’un mémoire relatif à la conception et à la conduite de projets.

Agenda

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Réunions d'information

Lieu et horaire des réunions :
Pôle VAE-IDS, 2 rue Saint Gorgon, 76380 Canteleu,
de 9H30 à 11H00

  • Vendredi 12 septembre 2014
  • Vendredi 24 octobre 2014
  • Vendredi 14 novembre 2014
  • Vendredi 12 decembre 2014
  • Vendredi 16 janvier 2015
  • Vendredi 20 fevrier 2015
  • Vendredi 27 mars 2015
  • Vendredi 24 avril 2015
  • Vendredi 22 mai 2015
  • Vendredi 26 juin 2015

Vos contacts

Pôle VAE

Rue Saint Gorgon
76380 CANTELEU

Tél : 02 32 83 25 88
Fax : 02 32 83 40 68
Formulaire de contact

L'accueil est ouvert de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30.

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